In de sollicitatieprocedure kom je met drie tot zes verschillende Squeristers in contact. Zo weet je goed waar je aan begint. Tijdens deze gesprekken ligt een sterke focus op de culturele match en verrijking van de cultuur omdat wij geloven dat iemand die goed bij ons past een gelukkige en productieve medewerker wordt. Daarnaast vinden wij het belangrijk zoveel mogelijk gesprekken te combineren, in de buurt van de jouw woning of online te houden, zodat jij niet onnodig aan het reizen bent. In de volgende drie alinea’s vind je een voorbeeld van een sollicitatieprocedure bij Squerist. De volgorde waarin de gesprekken gevoerd worden, wie welke focus op zich neemt en waar de gesprekken plaatsvinden varieert per sollicitant.
Het eerste gesprek vindt plaats met onze recruiter of Business Unit Manager van jouw regio. Deze afspraak vindt plaats op een locatie dicht bij jou in de buurt, bij voorkeur in een gezellig restaurant of café. Wij vinden het belangrijk dat de jij je gemak voelt in de eerste kennismaking met Squerist. Tijdens dit gesprek beschrijft de Business Unit Manager de cultuur van Squerist aan de hand van concrete voorbeelden. Daarnaast wordt expliciet aan jou gevraagd of je denkt binnen de Squerist cultuur te passen. Aan het eind van het gesprek ontvangt je het Squerist Magazine, zodat jij je thuis op zijn of haar gemak in kan lezen in onze missie, waarden en cultuur.
De cultuur is ook een belangrijk onderwerp bij de gesprekken die volgen. Over het algemeen vindt het tweede gesprek plaats op ons kantoor in Veenendaal. In dit gesprek ontmoet je een of meerdere Squeristers, zonder de aanwezigheid van een manager, omdat wij geloven dat Squeristers het best kunnen beoordelen of iemand bij ons past. Dit gesprek vindt bij voorkeur plaats in onze Tegeltjeskamer, die symbool staat voor onze mensgerichte organisatie. De Tegeltjesmuur, die van alle Squeristers een foto bevat, is een toonbeeld van het idee dat wij als Squerist de optelsom zijn van onze medewerkers. Wij vinden het belangrijk dat in het tweede gesprek ervaringen van de Squeristers met jou gedeeld worden.
Het derde gesprek vindt vaak direct na het tweede gesprek plaats zodat je niet twee keer naar Veenendaal hoeft te reizen. Dit gesprek is een kennismaking met Nils of Mariëtta. Tijdens dit gesprek maak je kennis met onze visie en geschiedenis. Een deel van het gesprek gaat over beoordelen of zij vinden dat jij bij ons past. In de praktijk is dit vaak uit de eerste twee gesprekken al duidelijk en is het hier geen onderdeel van gesprek. Na het gesprek wordt door de leidinggevende, waar nodig, onderhandeld over het contract en de arbeidsvoorwaarden.
Komt je bij ons werken dan wordt je al vanaf het moment van tekenen uitgenodigd voor alle activiteiten. Zo komt het voor dat bij de zomerborrel, het jaarfeest, de Epische Dag of de Kersborrel toekomstige medewerkers aanwezig zijn. Hiermee kunnen jeal collega’s leren kennen en zien hoe het echt is om bij Squerist te werken. De Squerist Introductie vindt de eerste twee dagen plaats op het kantoor van Squerist in Veenendaal. Bij aankomst krijg je het Squerist Welkomstpakket. Tijdens deze twee dagen maak je kennis met onze cultuur, ons organisatiemodel, ons kantoor en de benodigde platformen, maar vooral met de mensen binnen Squerist. Op de eerste werkdag ga je lunchen met het MT, de betrokken Business Unit Managers, de betrokken accountmanagers en alle startende collega’s. Tijdens deze dagen vindt ook het eerste Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) gesprek plaats, omdat wij van mening zijn dat ontwikkeling niet vroeg genoeg kan beginnen. In sommige gevallen vindt dit POP-gesprek al plaats voordat je officieel van start gaat.
Het gaat om jou als mens
